劳动合同
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终止劳动合同与解除劳动合同区别
终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破…
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辞职理由慎写“因个人原因离职”
案情简介 刘某在A公司工作，某日刘某填写了一份《辞职申请表》，称因个人原因申请辞职。后其在《解除劳动关系承诺书》上签名，该承诺书也明确记载是刘某因个人原因申请辞职，并确认刘某在A公…
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没有签劳动合同，受伤员工能申请工伤？工伤有赔偿吗？
一、没有签劳动合同，不能申请工伤吗？ 有时候用户咨询，说自己和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤？没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在…
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解除或终止劳动合同：经济补偿金支付的65种情形
对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形。 经济…
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吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）
一、劳动关系认定 1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？ 除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，…
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这四种员工不能擅自开除，否则必须赔偿补偿金
1、孕期、产期、哺乳期的女员工 我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单…
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补签倒签劳动合同真的可以不给二倍工资吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实践中，部分用人单位在用工之初或所谓的“试用期”内不与劳动者签订书面劳动合同，后用人单位基于各种考量…
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员工拒签合同，继续用工，如何规避员工敲诈赔偿
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时还规定用人单位自用工之日起超过一个月…
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员工入职后拒签合同，公司处理技巧
实务中，一些用人单位在员工入职时未与员工订立书面劳动合同，员工入职后，用人单位意识到可能存在法律风险，找员工要求订立劳动合同，如果员工拒绝签订或借故拖延，用人单位如何处理？下面分两…
